Ключевыми целями кадровой и социальной политики МРСК Юга, соответствующими Стратегии развития электросетевого комплекса Российской Федерации, являются:

• планирование потребности в персонале на основании достоверной информации об оперативной и прогнозной, а также численной и качественной потребности в трудовых ресурсах, необходимых для выполнения поставленных задач;
• своевременное обеспечение потребностей Компании в персонале требуемой квалификации;
• обеспечение эффективности деятельности персонала, рост производительности труда.

Эти цели достигаются путем реализации комплекса мер кадровой и социальной политики в следующих областях:

• организационного проектирования;
• управления численностью;
• кадрового обеспечения и развития персонала;
• управления эффективностью деятельности персонала (мотивация сотрудников);
• социальных льгот и гарантий;
• обеспечения безопасности деятельности персонала и культуры труда.