В целях своевременного обеспечения потребностей МРСК Юга квалифицированным персоналом, создания условий для наиболее полного раскрытия трудового потенциала сотрудников в Компании на постоянной основе ведется работа по формированию и развитию кадровых резервов – управленческого и молодежного.

Управленческий кадровый резерв сформирован в целях оперативного и качественного обеспечения потребностей Компании в сотрудниках, подготовленных к работе на руководящих позициях:

• высших менеджеров;
• руководителей среднего звена (от уровня начальника отдела);
• руководителей и главных инженеров ПО, РЭС;
• оперативных руководителей.

Особое внимание в Компании уделяется формированию кадрового резерва на должности руководителей инженерно-технических подразделений.

Основными критериями для включения сотрудников в управленческий кадровый резерв являются:

• высокая профессиональная квалификация;
• высокие результаты производственной деятельности;
• наличие опыта работы на определенных должностях;
• наличие личностного и делового потенциала, необходимого для профессионального развития и карьерного роста.

В 2018 году в состав управленческого кадрового резерва входили 836 наиболее перспективных сотрудников Компании. Обеспеченность управленческих должностей кадровым резервом на конец отчетного периода составила 80,5 %.

В молодежный кадровый резерв Компании на конец отчетного периода входил 51 сотрудник. Молодежные кадровые резервы формируются на уровне филиалов и МРСК Юга в целом из числа молодых специалистов не старше 35 лет, имеющих высокий потенциал к развитию, мотивированных на профессиональный и карьерный рост в Компании. Состав молодежных кадровых резервов ежегодно актуализируется, проводится дополнительный набор среди молодых специалистов Компании, которые приходят на смену резервистам, назначенным на вышестоящие должности и выбывшим из кадрового резерва.

Списки молодежного и управленческого кадровых резервов утверждаются Комитетом по кадрам и вознаграждениям Совета директоров ПАО «МРСК Юга».

Сотрудники, состоящие в управленческих и молодежных кадровых резервах Компании, регулярно участвуют в обучающих программах, отраслевых всероссийских и региональных конференциях, где знакомятся с передовым опытом электросетевых компаний, изучают новые технологии, осваивают более эффективные методы работы.

В 2018 году в рамках повышения квалификации персонала Компании 381 резервист прошел обучение по различным направлениям деятельности во внешних образовательных организациях. За этот период 22 сотрудника из состава управленческого кадрового резерва (3,1 % от общей численности управленческих кадровых резервов Компании) были назначены на вышестоящие должности, еще 22 сотрудника достигли целевой должности. Из числа молодежного кадрового резерва 11 сотрудников были переведены на вышестоящую должность (21,6 % от общей численности молодежного кадрового резерва). Из 437 назначений на руководящие должности, проведенных в 2018 году в филиалах и исполнительном аппарате Компании, 316 должностей (72,3 %) было укомплектовано внутренними кандидатами, в том числе из состава управленческого и молодежного кадровых резервов – 108 должностей (24,7 %).