Кадровая и социальная политика

Ключевыми целями кадровой и социальной политики МРСК Юга, соответствующими Стратегии развития электросетевого комплекса Российской Федерации, являются:

  • планирование потребности в персонале на основании достоверной информации об оперативной и прогнозной, а также численной и качественной потребности в трудовых ресурсах, необходимых для выполнения поставленных задач;
  • своевременное обеспечение потребностей Компании в персонале требуемой квалификации;
  • обеспечение эффективности деятельности персонала, рост производительности труда.

Эти цели достигаются путем реализации комплекса мер кадровой и социальной политики в следующих областях:

  • организационного проектирования;
  • управления численностью;
  • кадрового обеспечения и развития персонала;
  • управления эффективностью деятельности персонала (мотивация сотрудников);
  • социальных льгот и гарантий;
  • обеспечения безопасности деятельности персонала и культуры труда.