Социальная политика Компании в 2018 году осуществлялась на основании Отраслевого тарифного соглашения (ОТС в электроэнергетике на 2016–2018 годы), Коллективного договора ПАО «МРСК Юга» на 2016–2018 годы, внутренних положений, правил, приказов и других локальных нормативных актов, корпоративных и культурно-массовых мероприятий ПАО «Россети» и ПАО «МРСК Юга».

Приоритетным направлением работы ПАО «МРСК Юга» являются стабильные социально-трудовые отношения в коллективе, достижению которых способствуют эффективное сотрудничество с профсоюзными организациями. Соблюдение интересов сторон социального партнерства, обеспечение и поддержание социальной стабильности способствует повышению производительности труда и конкурентоспособности Компании.

В целях удержания квалифицированного персонала и обеспечения социальной защищенности сотрудников и членов их семей, в соответствии с Коллективным договором ПАО «МРСК Юга» на 2016–2018 годы, сотрудникам Компании предоставлялись различные социальные льготы и гарантии.

В МРСК Юга действует Положение о предоставлении сотрудникам путевок в пансионаты и оздоровительные детские лагеря, на основании которого был организован оздоровительный отдых 762 сотрудникам и членам их семей на базе отдыха «Энергетик» и отдых для 414 детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях на черноморском побережье Краснодарского края. В 2018 году наметился рост предоставления льготных путевок для сотрудников и членов их семей (на 19 %), а также для детей сотрудников (на 18 %) по сравнению с 2017 годом, что указывает на повышение социальной защищенности сотрудников, выполнение кадровой и социальной политики Компании. Это также выступает фактором дополнительной мотивации сотрудников на труд, обеспечивающий достижение целей Компании, формирует положительный имидж МРСК Юга как социально-ответственной компании.

Особое внимание Компания уделяет ветеранам электроэнергетики. По итогам 2018 года в МРСК Юга числятся 3 062 ветерана энергетики и 117 ветеранов Великой Отечественной войны. Работа ветеранских организаций ведется на плановой основе Координационным советом ветеранов Компании в тесном взаимодействии с управлением по работе с персоналом МРСК Юга, советами молодых специалистов, Координационным советом ветеранов при правительстве Ростовской области, Комитетом по молодежной политике Ростовской области, ГАУ Ростовской области «Центр патриотического воспитания молодежи», ветеранскими организациями городов и областей, поисковыми отрядами, командованием Южного военного округа.

Организовывается мониторинг состояния здоровья ветеранов и условий их проживания. В Компании поддерживается традиция посещения ветеранов на дому с вручением им поздравлений и подарков, приуроченных к праздникам и памятным датам. Также организовано оказание помощи ветеранам в приобретении продуктов и медикаментов. В 2018 году оказана материальная поддержка ветеранам в размере 3,2 млн руб., выплаты были приурочены к Дню Победы, Дню энергетика. Материальная помощь оказывалась также по заявлениям ветеранов, оказавшихся в тяжелой жизненной ситуации. В декабре 2018 года 101 ветеран Компании смог оздоровиться по льготным путевкам в санатории «Знание» (г. Адлер), а также в лечебно-оздоровительном комплексе на базе учебного комбината «Энергетик».

В целях повышения престижа работы в Компании, привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов, обеспечения конкурентоспособного положения Компании на рынке труда в МРСК Юга действует Положение о корпоративной поддержке сотрудников филиалов в улучшении жилищных условий. Первоочередным правом на получение такой поддержки обладают сотрудники РЭС и производственных отделений с ключевыми электротехническими специальностями, молодые специалисты в возрасте до 35 лет (включительно). Получателями компенсации на улучшение жилищных условий стали электромонтеры, электрослесари, мастера, диспетчеры производственных отделений филиалов. Максимальный размер компенсации составил 100 тыс. руб., минимальный – 1,3 тыс. руб. Всего данной льготой воспользовались 187 сотрудников, которые получили компенсации на общую сумму 9 913 тыс. руб.

Другим важным приоритетом МРСК Юга являются стабильные социально-трудовые отношения в коллективе, достижению которых способствует эффективное сотрудничество с профсоюзными организациями. Соблюдение интересов сторон социального партнерства, обеспечение и поддержание социальной стабильности ведет к повышению производительности труда и конкурентоспособности Компании. В соответствии с коллективным договором Компания финансирует расходы на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, которая проводится совместно с первичными профсоюзными организациями. За 2018 год на данные мероприятия перечислены денежные средства в размере более 24,8 млн руб. (0,3 % от ФОТ). Все совместные мероприятия проводились на основании утвержденных планов работы с первичными профсоюзными организациями на 2018 год.

В связи с истечением срока действия Коллективного договора ПАО «МРСК Юга» на 2015–2018 годы в течение октября-декабря 2018 года в Компании на паритетной основе были проведены коллективные переговоры с участием 15 представителей работодателя и 15 представителей первичных профсоюзных организаций.

Результатом конструктивной работы сторон социального партнерства стал разработанный проект коллективного договора ПАО «МРСК Юга» на 2019–2021 годы, отвечающий требованиям как российского законодательства, так и отраслевого соглашения, которое учитывает интересы всех категорий сотрудников, представителей профсоюзных организаций и ветеранов Компании.

По проекту коллективного договора получено экспертное заключение Ассоциации «ЭРА России», в котором отмечена высокая степень развития социально-трудовых отношений в Компании, а также наличие выстроенных отношений между работодателем и профсоюзами.

28 декабря 2018 года, после предварительного одобрения Коллективного договора на 2019–2021 годы Советом директоров ПАО «МРСК Юга», он был подписан уполномоченными представителями сторон социального партнерства.