Социальная политика

Социальная политика Компании в 2018 году осуществлялась на основании Отраслевого тарифного соглашения (ОТС в электроэнергетике на 2016–2018 годы), Коллективного договора ПАО «МРСК Юга» на 2016–2018 годы, внутренних положений, правил, приказов и других локальных нормативных актов, корпоративных и культурно-массовых мероприятий ПАО «Россети» и ПАО «МРСК Юга».

Приоритетным направлением работы ПАО «МРСК Юга» являются стабильные социально-трудовые отношения в коллективе, достижению которых способствуют эффективное сотрудничество с профсоюзными организациями. Соблюдение интересов сторон социального партнерства, обеспечение и поддержание социальной стабильности способствует повышению производительности труда и конкурентоспособности Компании.

В целях удержания квалифицированного персонала и обеспечения социальной защищенности сотрудников и членов их семей, в соответствии с Коллективным договором ПАО «МРСК Юга» на 2016–2018 годы, сотрудникам Компании предоставлялись различные социальные льготы и гарантии.

Объем средств, направленных на оказание материальной помощи сотрудникам, тыс. руб.

В МРСК Юга действует Положение о предоставлении сотрудникам путевок в пансионаты и оздоровительные детские лагеря, на основании которого был организован оздоровительный отдых 762 сотрудникам и членам их семей на базе отдыха «Энергетик» и отдых для 414 детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях на черноморском побережье Краснодарского края. В 2018 году наметился рост предоставления льготных путевок для сотрудников и членов их семей (на 19 %), а также для детей сотрудников (на 18 %) по сравнению с 2017 годом, что указывает на повышение социальной защищенности сотрудников, выполнение кадровой и социальной политики Компании. Это также выступает фактором дополнительной мотивации сотрудников на труд, обеспечивающий достижение целей Компании, формирует положительный имидж МРСК Юга как социально-ответственной компании.

Особое внимание Компания уделяет ветеранам электроэнергетики. По итогам 2018 года в МРСК Юга числятся 3 062 ветерана энергетики и 117 ветеранов Великой Отечественной войны. Работа ветеранских организаций ведется на плановой основе Координационным советом ветеранов Компании в тесном взаимодействии с управлением по работе с персоналом МРСК Юга, советами молодых специалистов, Координационным советом ветеранов при правительстве Ростовской области, Комитетом по молодежной политике Ростовской области, ГАУ Ростовской области «Центр патриотического воспитания молодежи», ветеранскими организациями городов и областей, поисковыми отрядами, командованием Южного военного округа.

Организовывается мониторинг состояния здоровья ветеранов и условий их проживания. В Компании поддерживается традиция посещения ветеранов на дому с вручением им поздравлений и подарков, приуроченных к праздникам и памятным датам. Также организовано оказание помощи ветеранам в приобретении продуктов и медикаментов. В 2018 году оказана материальная поддержка ветеранам в размере 3,2 млн руб., выплаты были приурочены к Дню Победы, Дню энергетика. Материальная помощь оказывалась также по заявлениям ветеранов, оказавшихся в тяжелой жизненной ситуации. В декабре 2018 года 101 ветеран Компании смог оздоровиться по льготным путевкам в санатории «Знание» (г. Адлер), а также в лечебно-оздоровительном комплексе на базе учебного комбината «Энергетик».

В целях повышения престижа работы в Компании, привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов, обеспечения конкурентоспособного положения Компании на рынке труда в МРСК Юга действует Положение о корпоративной поддержке сотрудников филиалов в улучшении жилищных условий. Первоочередным правом на получение такой поддержки обладают сотрудники РЭС и производственных отделений с ключевыми электротехническими специальностями, молодые специалисты в возрасте до 35 лет (включительно). Получателями компенсации на улучшение жилищных условий стали электромонтеры, электрослесари, мастера, диспетчеры производственных отделений филиалов. Максимальный размер компенсации составил 100 тыс. руб., минимальный – 1,3 тыс. руб. Всего данной льготой воспользовались 187 сотрудников, которые получили компенсации на общую сумму 9 913 тыс. руб.

Другим важным приоритетом МРСК Юга являются стабильные социально-трудовые отношения в коллективе, достижению которых способствует эффективное сотрудничество с профсоюзными организациями. Соблюдение интересов сторон социального партнерства, обеспечение и поддержание социальной стабильности ведет к повышению производительности труда и конкурентоспособности Компании. В соответствии с коллективным договором Компания финансирует расходы на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, которая проводится совместно с первичными профсоюзными организациями. За 2018 год на данные мероприятия перечислены денежные средства в размере более 24,8 млн руб. (0,3 % от ФОТ). Все совместные мероприятия проводились на основании утвержденных планов работы с первичными профсоюзными организациями на 2018 год.

В связи с истечением срока действия Коллективного договора ПАО «МРСК Юга» на 2015–2018 годы в течение октября-декабря 2018 года в Компании на паритетной основе были проведены коллективные переговоры с участием 15 представителей работодателя и 15 представителей первичных профсоюзных организаций.

Результатом конструктивной работы сторон социального партнерства стал разработанный проект коллективного договора ПАО «МРСК Юга» на 2019–2021 годы, отвечающий требованиям как российского законодательства, так и отраслевого соглашения, которое учитывает интересы всех категорий сотрудников, представителей профсоюзных организаций и ветеранов Компании.

По проекту коллективного договора получено экспертное заключение Ассоциации «ЭРА России», в котором отмечена высокая степень развития социально-трудовых отношений в Компании, а также наличие выстроенных отношений между работодателем и профсоюзами.

28 декабря 2018 года, после предварительного одобрения Коллективного договора на 2019–2021 годы Советом директоров ПАО «МРСК Юга», он был подписан уполномоченными представителями сторон социального партнерства.

Объем средств, направленных на оказание материальной помощи сотрудникам, тыс. руб.
Подразделение, филиал 2016 2017 2018
Астраханьэнерго 2 160 2 241,46 2 103
Волгоградэнерго 3 809,6 4 064,7 4 480
Калмэнерго 738,67 2 009,6 1 942
Ростовэнерго 4 009,01 5 462,2 5 458
Исполнительный аппарат 744,24 899,5 698
Итого по ПАО «МРСК Юга» 11 461,5 14 677,46 14 681